保安工作在节假日不放假，合法吗？

根据中国劳动法，劳动者在法定节假日享有休假权利。然而，特定行业可能会有例外情况。保安工作通常属于特殊行业，可能需要根据实际情况进行调整。 根据劳动法的规定，如果保安工作需要在节假日工作，雇主应该给予相应的补偿，如加班费或调休。因此，如果保安工作确实需要在节假日工作，雇主应该为其提供适当的补偿。 然而，如果保安工作条件没有明确约定调休或加班费，你可以与雇主进行沟通，了解具体情况并要求合理的调整。如果雇主拒绝提供合理的补偿或解释，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助以了解你的权益和可行的解决方案。 请注意，具体的劳动法规定可能因地区和公司政策有所不同。因此，我建议你在处理此类问题时咨询当地的劳动法律专家，以确保你的权益得到保护。