滁州保安职业道德的几种不足表现

1、缺乏敬业精神

敬业，就是尊崇自己的职业，把自己的职业视为自己的生命。一个人如果没有基本的敬业精神，就无法胜任工作，也无法成为一个优秀的员工。不敬业，工作就会缺乏积极性、主动性、自觉性，只能被动的接受、应付工作；不敬业，工作就难以精益求精；不敬业，工作时间就不能充分有效利用，工作水平就难以提高……敬业就是不遗余力，全心全意地工作。

2、缺乏责任心

保安员的工作平台是自己的岗位，但少数人缺乏对岗位重要性的认识，工作敷衍塞责，马马虎虎；更有甚者利用这个神圣的工作平台，谋私利甚至进行违法犯罪活动。责任心是做好工作的思想基础。有了它，一种责任感就会时时处处对一个人起着监督作用，就能使一个人始终保持一种自觉的状态，对不负责任的行为就会具有排他性。

3、缺乏务实精神

务实是一种美德、一种需要，近些年腐败问题的滋生，有些虚假的东西在保安企业中也有所表现，工作华而不实，异想天开，有些想法根本不考虑其可行性；有些工作不顾及后果与影响……一个正确的观点、一个好的举措、一篇有价值的文章、一本好书，会使一个单位、更多的人为之振奋、倾力去做某件事情；反之，会使一个单位的工作受损、搞乱一些人的认识。务实关键是管理部门与人员。

4、盲目自信

一个人必须要有自信，但要建立在充分了解自己的基础上，要清楚自己的长与短、优与劣，凡事不应以自己曾经做过什么为标准，而应以能通过实践检验为标准。盲目自信，就会对事物丧失分析、判断的能力，就会对外界新事物产生抵触情绪，严重时会发生逆历史潮流而动的倾向。它不仅使自已无法提高，也会使自己陷于十分被动的境地。

5、安于现状

有的人职务达到一定位置、工资待遇达到一定高度，养尊处优就会占据支配地位，对创新没有兴趣，对风险选择规避，工作缺乏主动性，依靠上级的表现更加明显……保安企业今后的生存将更加艰难，保安企业内优胜劣汰的趋势也会更加残酷，靠照顾生存的空间越来越小，过去靠机会使自已得到一席立足之地，今后则要靠能力开拓新的领地。安于现状，既限制了个人发展，对集体也是一种危害。