滁州保安队伍中对犯小错者应予以重视

   保安队伍中的害群之马不外乎有这两种：一是不讲原则制度，不讲职业道德，知法犯法的；二是原则制度都讲，但却讲不彻底，所谓“大错不犯，小错不断”的。前者保安公司的处理态度是果断坚决，直接给予开除，清除出保安队伍。而对于后者却总是网开一面从宽处理，或批评几句，或作个检讨，象征性地警告一下，通常不了了之。原因是其犯的是“小错”，尚不够“严办”的条件。或许初衷是好的，但这样一来受处理者因为无关痛痒，思想上也就不会有“深刻”的教训，养成不良习惯，对工作对本人都将是一种隐患。

    众所周知，保安工作是一项特殊的服务性工作，其性质决定了工作不允许有丝毫的“闪失”。作为一名保安员严格自律，严格执行服务单位规章制度，模范遵纪守法，是为客户提供优质服务的先决条件。若保安员没有严格的组织纪律性，对进出服务单位的人员车辆该登记时不登记，该检查时不检查，对单位重点部位不定时巡逻，发现不安全隐患不及时消除，不及时汇报；面对违法犯罪行为不挺身而出或利用工作之便贪小便宜，讲人情、讲哥们义气等等。这些问题看来也许只是一些小问题，可正因为这些小问题可能就会给服务单位造成不可想象的损失，损害了保安的良好形象。

    小错酿大祸，毛病多了就成了问题，就是隐患。保安队伍是一个半军事化的大集体，“从严治队”是正规保安公司一贯坚持的管理原则，对那些犯“大错”像安负“严办”的同时，对那些老是犯一些“小错”，屡教不改的保安赞也不能姑息，该严肃处理的决不手软。这样不仅是对工作负责，从另一个角度讲也是对保安员本人负责，防止保安员毛病积少成多，误入歧途。